Unsere Beratungsmethode

Wir sind der Auffassung, dass Menschen in der Phase der beruflichen Neuorientierung mehr brauchen als nur Beratung. Sie brauchen eine Art Navigationssystem, das sie Schritt für Schritt zum Erfolg führt. Wir haben deshalb eine  dreistufige Methode entwickelt: AIMTM.

A steht dabei für Analysieren, I für Implementieren und M für Managen. AIM verbindet persönliche Begleitung und effizienzsteigernde Techniken zu einer strukturierten Vorgehensweise, mit der Ziele schnell identifiziert und erreicht werden können.

Persönliche Begleitung bei der Personal Innovation / Lee Hecht Harrison:

• Die persönlichen Berater : Unsere erstklassig ausgebildeten Karriereberater begleiten Menschen aus den unterschiedlichsten Branchen und Hierarchieebenen durch den AIM-Prozess. Dabei passen sie ihr Vorgehen den individuellen Bedürfnissen der Betroffenen an und unterstützen sie in der Bewältigung der vor ihnen liegenden Herausforderungen.
• Job Search Work Teams : Die Kandidaten treffen sich regelmäßig in Gruppenmeetings, die von zertifizierten Lee Hecht Harrison-Teamleadern moderiert werden. Diese Arbeitskreise zur Stellensuche sind ein interaktives Forum, in dem Erfahrungen und Informationen ausgetauscht, Fortschritte verfolgt und Strategien optimiert werden.
• Das Lee Hecht Harrison-Netzwerk : Auf die umfangreichen Unternehmenskontakte und Arbeitsmarktkenntnisse des gesamten Lee Hecht Harrison-Teams kann jederzeit zugegriffen werden.

Die effizienzsteigernden Techniken:

• Das Career Resource Network: Lee Hecht Harrisons Karriere-Netzwerk im Internet bietet strukturierte Informationen rund um das Thema berufliche Neuorientierung. Es bestehen Recherche-Optionen zu Jobbörsen, zu Unternehmen und Branchen in Datenbanken, und es gibt die Möglichkeit zum weltweiten Austausch mit anderen Menschen in der beruflichen Neuorientierung.
• Messgrößen und Benchmarks: Das Bewertungssystem von Lee Hecht Harrison umfasst fünfzehn Messgrößen und Benchmarks. So haben die Kandidaten und das Beraterteam die Möglichkeit, das bisher Erreichte zu bewerten, Schwachstellen zu identifizieren und Verbesserungen vorzunehmen.
• Monatlicher Statusreport : Der monatliche Statusreport zeigt die Beratungsfortschritte auf und ermöglicht eine optimale Planung des weiteren Vorgehens.