Der Vier-Phasen-Coachingprozess von Lee Hecht Harrison 

Jeder im “Leadership Consulting” tätige Coach ist erfahren in der Unterstützung von Unternehmen – großen und kleinen – beim Erreichen der Geschäftsziele. Zentraler Faktor bei der Messung unseres Erfolgs ist eine vollkommene Kundenzufriedenheit.

Phase 1: Zielfestlegung

Definition der Ziele, Themen, Rollen und Verantwortlichkeiten des Coachee, dessen Vorgesetzten, der Personalabteilung und des Lee Hecht Harrison Coachs. Hier werden die Business Resultate festgelegt, die erreicht werden sollen sowie kurz- und längerfristige Veränderungen diskutiert, an denen der Coachee gemessen werden soll.

Phase 2: Informationssammlung

Sammlung und Auswertung von Informationen über das Führungsverhalten und -potential des Coachee, seine Kommunikationsfähigkeit und Teaminteraktion etc.

Phase 3: Strategie und Aktionsplan

Erarbeitung eines maßgeschneiderten Aktionsplanes zur Erreichung der Zielsetzung.

Phase 4: Resultate

Unterstützung bei der Umsetzung und Überprüfung der Resultate.