Das Netzwerk der Personal Innovation GmbH

Als 100%-iges Tochterunternehmen der DIS AG und deutsche Länderorganisation von Lee Hecht Harrison ist die Personal Innovation Teil des starken Netzwerkes des Adecco-Konzerns mit weltweit umfassenden Ressourcen und langjährigem Beratungs-Know-How.

 

Die DIS AG gehört mit mehr als 10.000 Mitarbeitern in über 170 Niederlassungen und 40 Jahren Erfahrung auf dem Arbeitsmarkt zu den führenden Personaldienstleistern Deutschlands. Sie ist marktführend in der Überlassung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften. Zu den weiteren Kernkompetenzen zählen: Projektmanagement, Personalvermittlung, Human-Resources-Dienstleistungen, Bewerbermanagement mit eMaRS (e-Management Recruiting Solutions).

 

Ebenfalls zur Adecco Gruppe in Deutschland gehören die Adecco Personaldienstleistungen GmbH mit bundesweit rund 20.000 Mitarbeitern in über 250 Niederlassungen und die TUJA Zeitarbeit GmbH  mit 127 Geschäftsstellen und ca. 22.000 Mitarbeitern. Auf diese umfassenden Ressourcen und das lokale Arbeitsmarktwissen können wir in unseren Projekten zurückgreifen.

 

Lee Hecht Harrison  ist mit über 30 Jahren Beratungserfahrung Qualitätsführer für Outplacement und Talent Solutions. Weltweit begleitet Lee Hecht Harrison jährlich mehr als 5.000 Unternehmen und ihre Mitarbeiter in Veränderungsprozessen. Lee Hecht Harrisons Expertise und Kundenstamm erstrecken sich über alle Branchen und Unternehmensgrößen. Mit über 240 Büros ist Lee Hecht Harrison global präsent.

 

Je nach Bedarf ziehen wir weitere Netzwerkpartner hinzu.  

  • IFOK:  Das Institut für Organisationskommunikation (IFOK) ist ein unabhängiges Beratungsinstitut mit etwa 100 Mitarbeitern. Im Bereich Beschäftigung arbeitet IFOK mit Personalvorständen, Zeitarbeitsunternehmen, Verbänden und der Politik zusammen und hat sich dabei als Impulsgeber für arbeitsmarktpolitische Reformprozesse etabliert.
  • businessforce Unternehmensberatung: businessforce  ist eine Strategie- und Managementberatung, die ihre Kunden der Branchen Financial Services, IT und Automotive in weitreichenden Veränderungsprozessen begleitet.
 
 

Aktuelles:

 

Wie man Alternativen zum Stellenabbau schafft und Mitarbeitern neue Perspektiven eröffnet.

mehr

 

Führungskräfteentwicklung: Evolutionäre Personal- entwicklung. Wie man das Top Management neu ausrichtet, um eine Organisation in die Zukunft zu führen.

mehr

 

Herausforderung Sozialplan
Berater der Personal Innovation schreiben in der Personalwirtschaft
mehr

 

Kurzarbeit aktiv gestalten
mit der Personal Innovation
mehr

 

Entlassungen nach Kurzarbeit?
Befragung einer Unternehmens- beratung zeigt: 48,8 Prozent der Bundesbürger meinen, dass Kurzarbeit in Entlassungen endet
mehr